FAMSI se suma a la huelga de dos horas del 8 de marzo de 2019

La igualdad entre géneros es la base para lograr un mundo pacífico, próspero y sostenible. Por eso, el Fondo Andaluz de Municipios para la Solidaridad Internacional se suma al paro. La desigualdad entre géneros es un fenómeno global, persistente y transgeneracional. Ningún rincón del mundo escapa de esta realidad. No sabemos cómo sería una sociedad en igualdad, porque no existe. Solo cambian las cifras y la gravedad de las consecuencias.

Además de ser un derecho humano fundamental, esta es la razón por la que la igualdad de género está presente entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Objetivo 5, y tiene un tratamiento transversal en otras muchas metas. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

En 2014, 143 países tenían garantizada en sus constituciones la igualdad entre hombres y mujeres, pero otros 52 países aún no habían contraído este compromiso.

Algunas cifras reflejan la situación mundial de las mujeres:

En España, según los sindicatos mayoritarios:

• Para cerrar la brecha salarial habría que subir el salario medio de las mujeres 5.793 € año. La brecha salarial en España es del 29%.
• La mayor parte de la brecha es por factores de entrada en el mercado laboral (segregación ocupacional, infravaloración de los trabajos feminizados, desigual reparto social y familiar de las tareas de cuidados, techo de cristal…).
• El 47% de la brecha salarial en España se explica por la mayor presencia de las mujeres en la contratación a tiempo parcial.
• Las mujeres cobran un 44% menos que los hombres en complementos salariales. Los complementos salariales retribuyen los aspectos masculinizados del trabajo (esfuerzo físico, disponibilidad horaria, etc).
• Las mujeres tienen menor tasa de actividad laboral, y más tasa de temporalidad y más interrupciones en su carrera laboral (menos cotizaciones, menos antigüedad, más dificultad para los ascensos). Se concentran en sectores más precarizados y su cualificación formativa es diferente a los hombres.
• Las mujeres todavía están insuficientemente representadas en puestos directivos. En la mayoría de los 67 países que disponen de datos, entre 2009 y 2015 menos de un tercio de los puestos directivos superiores e intermedios estaban ocupados por mujeres.
• La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en la negociación colectiva: la reforma laboral de 2012, propicia que la mayoría de ellas sigan considerando este como un tema de forma, no de fondo, y no hacer casi nada.
• En 2017 había 4.494 empresas de más de 250 trabajadores; empleaban a 5,1 millones de personas, el 51,21% de ellas mujeres.
• A principios de este año había registrados en el REGCON 269 acuerdos sobre Planes de Igualdad.
  12 años después de la ley de igualdad, parece evidente el tamaño del incumplimiento empresarial.

• Hay resistencia empresarial donde se acuerdan planes y donde no:
  • A entregar información
  • A abordar la eliminación de la brecha salarial
  • A permitir la participación de la representación legal de los trabajadores en los procedimientos de
    valoración de puestos de trabajo y en los de atención a las denuncias de acoso.

En el mundo, la Coordinadora de ONG de España denuncia la invisibilización de las mujeres en situaciones de emergencia y conflictos armados, y la enorme violencia a la que se ven sometidas.

• 4,4 millones más de mujeres viven en la extrema pobreza en compañaración con los hombres.
• 650 millones de mujeres y niñas se casaron antes de cumplir los 18 años. 200 millones han sufrido mutilación genital femenina.
• 2.343 asesinatos de personas trans y género diversos en 69 países del mundo, de 2016 a 2018.
• 2.554 mujeres fueron asesinadas en América Latina y el Caribe en 2017.
• 60% de los casos de muerte materna que se pueden prevenir se producen en contextos de conflicto, desplazamiento o desastres naturales.
• 1.232 agresiones a defensoras, sus familias y organizaciones a lo largo de 2016 y 2017 en América Latina y el Caribe.

Desde el sector de la Cooperación, un ámbito laboral feminizado, ligado al cuidado y al trabajo con la población más vulnerable y, por ello, poco reconocido, el colectivo exige una revisión hacia un modelo de trabajo que ponga en el centro los cuidados, la solidaridad y sororidad que defendemos millones de mujeres en todo el mundo. También es necesario revisar la posición de hombres y mujeres en el sector, ya que mientras el 70% del personal remunerado y voluntario son mujeres, el 68% de los puestos de presidencia y dirección están ocupados por hombres.

Las metas del Objetivo 5 se centran en poner fin a todas las formas de discriminación, a la eliminación de todas las prácticas nocivas (matrimonio infantil, precoz y forzado, y mutilación genital femenina), reconocimiento y valor de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, participación y liderazgo a todos los niveles decisorios, acceso universal a la salud sexual y reproductiva, así como a los derechos reproductivos, y no menos importantes, tres retos que se suman a todos estos:

• 5.a emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.
• 5.b  Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.
• 5.c  Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Si hablamos de la presencia de la mujer en el ámbito gubernamental, y según los datos de CGLU, las mujeres concejalas aún son menos del 20% y sólo ocupan el 5% de las alcaldías de todo el mundo; sin embargo, la organización señala que este puede ser el año en que se produzca un punto de inflexión para las alcaldesas y la igualdad de género en las ciudades.

CGLU se ha cuestionado cómo llevar las acciones para la equidad entre géneros al ámbito local y lo ha resumido en una publicación: “Del ODS5 a Hábitat III: el rol de los gobiernos locales en promover la equidad de género para la sostenibilidad”.

La publicación ofrece una visión general de la evolución de los compromisos internacionales de gobiernos locales en materia de igualdad de género desde 1998 y destaca el papel de los gobiernos locales en la consecución del objetivo de desarrollo sostenible 5 para lograr la igualdad de género y la autonomía de las mujeres y niñas, y da a quienes ideas a quienes hacen política local sobre cómo fomentar la igualdad de género en sus comunidades para contribuir a la consecución de las agendas 2030 y Hábitat III.

En lo referido a la situación de España, la presentación del Índice de los ODS 2017 fue el escenario para un análisis de los progresos globales en el trabajo de los países hacia la implementación de medidas en línea con la Agenda 2030, y de la reflexión en otros aspectos considerados clave para su consecución. 

Estas acciones impulsan la consecución de la Agenda 2030, y en especial, de los objetivos: